Focus op geluk en vitaliteit
In veel functioneringsgesprekken gaat het over taken en verantwoordelijkheden. Hoe gaat het? Wat moet nog ontwikkeld worden? Wij doen het anders en gaan twee keer per jaar in gesprek over de thema’s geluk en vitaliteit. We werken met de Gelukswijzer: een vragenlijst die als input dient voor het VIP-gesprek (Vitaliteits Ideaalpostie Plan). Heel interessant, maar het kan ook confronterend zijn. Stel dat er bij iemand uitkomt dat hij zich minder vitaal voelt? Dan moet je daarover in gesprek gaan.
De Gelukswijzer helpt mij als manager om zaken en problemen tijdig boven tafel te krijgen. Hoe zit iemand in zijn vel? Waar worden ze blij van? Wat kunnen we doen om te helpen? Doordat wij er veel aandacht aan schenken, merken mensen dat ze er niet alleen voor staan. En dat lucht op! We komen direct in actie om iemand te helpen en te begeleiden. En ook ik sta er dan niet alleen voor: ik kan altijd bij Hutten terecht voor hulp en advies.
Hoeveel vragenlijsten je ook inzet, je moet wel een goed gesprek kunnen voeren. Zorg dus dat je je gesprekstechnieken beheerst.
Angelique van der Biezen
Cateringmanager
